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1.传统HR管理为何陷入“人海战术”困境？每年招聘季，某大型制造企业的HR部门都要手动处理上万份简历，耗时两周筛选，最终入职率却不足5%。这种低效场景并非个例——Gartner数据显示，2025年全球有8500万个岗位空缺，但47%使用AI工具的员工反而因操作不当导致效率下降。传统HR管理正面临三重矛盾：...